Dla Pracodawcy
Potrzebujesz pracowników, ale nie masz czasu na długotrwałą rekrutację? Rozważasz zatrudnienie cudzoziemców, ale procedury wydają się skomplikowane? Szukasz wiarygodnego partnera w obsłudze HR? Przez 4 lata pracowaliśmy z 5+ firmami klientów i pomogliśmy im zatrudnić około 3000 pracowników. Wiemy, co potrzebuje nowoczesna firma — szybkość, wiarygodność, elastyczność i transparentność. To jest właśnie to, co oferujemy.
Inter Perspektywa
Specjalizujemy się w rekrutacji pracowników z Ukrainy — ale nie tylko. Pracownicy z innych krajów znaleźli u nas wsparcie i pracę. Znamy Twoje wyzwania — barierę jezyka, skomplikowane procedury, obawy związane z bezpieczeństwem. Wiemy, jak je rozwiązać. Mamy już prawie 4 lata doświadczenia i pomagaliśmy zatrudnić około 3000 ludzi. Dla każdego z nich znaleźliśmy nie tylko pracę, ale poczucie bezpieczeństwa i stabilności.
- WW ss pp ii ee rr aa mm yy
- TT ww óó jj
- rr oo zz ww óó jj
Chcemy być zaufanym partnerem na rynku pracy — agencją, gdzie zarówno pracownicy, jak i pracodawcy wiedzą, że działamy uczciwie, profesjonalnie i z pełną odpowiedzialnością. Chcemy budować perspektywy, które trwają — nie tylko na chwilę, ale na lata.
Perspektywa współpracy z nami
- PP ee rr ss pp ee kk tt ww aa
- ww ss pp óó łł pp rr aa cc yy
- zz nn aa mm ii
Certyfikacja i pełna legalność (KRAZ nr 25655)
Działamy na podstawie wpisu do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia. To nie jest tylko formalność — to gwarancja dla Ciebie. Oznacza to, że każda nasza procedura jest legalna, każda umowa jest zgodna z polskim prawem, każdy pracownik jest prawidłowo ubezpieczony. Zatrudniając pracowników przez nas, wiesz, że zatrudniasz legalnie i bezpiecznie. Nie narażasz się na sankcje, prowizje, czy problemy ze skarbówką.
Kompleksowe podejście do zatrudnienia
Od znalezienia pracownika, przez legalizację zatrudnienia cudzoziemca, do obsługi HR, logistyki i koordynacji na miejscu pracy — zajmujemy się wszystkim. Ty nie musisz rozstrzygać dziesiątek procedur, kontaktować się z urzędami, szukać zakwaterowania. My robimy to dla Ciebie. To oszczędza czas, zmniejsza błędy i daje Ci spokój.
Specjalizacja w pracownikach z Ukrainy
Polska potrzebuje pracowników — a Ukraina ma takich, którzy chcą pracować legalnie i godnie. My specjalizujemy się w rekrutacji pracowników właśnie z Ukrainy. Mamy tam rozbudowaną sieć kontaktów, znamy lokalny rynek pracy, znamy mentalność kandydatów. To daje nam ogromną przewagę — potrafimy znaleźć naprawdę dobrych, wiarygodnych ludzi, którzy będą Ci wiernie pracować.
Indywidualne podejście
Nie działamy schematycznie. Gdy przychodzisz do nas — słuchamy dokładnie, jakie są Twoje potrzeby. Ilu pracowników potrzebujesz? Na jakie stanowiska? W jakim wymiarze czasu pracy? Jaki jest termin? Jakie są specyficzne wymagania Twojej branży? Na tej podstawie przygotowujemy dla Ciebie dedykowaną propozycję, nie zależy od szablonów.
Doświadczenie i sieć
4 lata to solidne doświadczenie na polskim rynku pracy. Znamy przepisy, znamy procedury, wiemy co działa, a co nie. Mamy rozbudowaną sieć kontaktów — zarówno w Polsce, jak i na Ukrainie. To pozwala nam realizować nawet bardzo wymagające projekty rekrutacyjne szybko i profesjonalnie.
Zespół z pasją
Nasz zespół to ludzie z prawdziwym doświadczeniem w branży HR, znający przepisy, mówią po polsku, ukraińsku i rosyjsku. Pracujemy z pasją — bo wiemy, że nasza praca ma znaczenie dla Twojej firmy i dla ludzi, którym pomagamy znaleźć pracę.
Usługi jakie oferujemy
- UU ss łł uu gg ii
- jj aa kk ii ee
- oo ff ee rr uu jj ee mm yy
Kompleksowa rekrutacja pracowników — krajowych i zagranicznych
Zajmujemy się całym procesem rekrutacji. Najpierw analizujemy Twoje potrzeby — profil poszukiwanego pracownika, wymagania stanowiska, warunki zatrudnienia, termin realizacji. Następnie poszukujemy kandydatów — zarówno w Polsce (poprzez portale ogłoszeniowe, social media), jak i za granicą (głównie na Ukrainie, gdzie mamy sieć kontaktów).
Każdy kandydat przechodzi naszą weryfikację — sprawdzamy referencje, doświadczenie, motywację do pracy. Nie chcemy wysyłać Ci kandydatów „na wszelki wypadek” — chcemy wysyłać ludzi, którzy rzeczywiście mogą się sprawdzić w Twojej firmie.
Ty otrzymujesz skserowanych kandydatów, którzy są gotowi do zatrudnienia. Oszczędzasz czas, unikasz rotacji i masz pewność doboru.
Leasing pracowniczy i outsourcing personalny — Elastyczność zatrudnienia
Leasing pracowniczy to idealne rozwiązanie, jeśli potrzebujesz zwiększyć zespół na określony czas, w sezonie, lub nie wiesz, ile pracowników będzie Ci potrzebnych długoterminowo.
Oto jak to wygląda: Inter Perspektywa zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę we własnym imieniu. Następnie kieruje ich do pracy w Twojej firmie. Ty korzystasz z ich pracy, ale my ponosimy wszystkie obowiązki pracodawcy — obsługę ZUS, podatki, umowy, ubezpieczenia, ewentualne konflikt. Ty płacisz nam stałą stawkę za pracownika (na godzinę, dzień, miesiąc — zależy od umowy).
To daje Ci ogromną elastyczność — możesz szybko zwiększyć zespół bez tworzenia nowych etatów, bez długotrwałych procedur, bez dodatkowych kosztów administracyjnych. Jeśli okaże się, że pracownik nie spełnia Twoich oczekiwań — po prostu go wymieniamy. Brak problemów.
Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców — Nasza specjalizacja
To jest to, w czym się specjalizujemy. Procedury związane z zatrudnianiem cudzoziemców z krajów spoza UE (Ukraina, Gruzja, Nepal, Filipiny itd.) mogą być skomplikowane. Zezwolenia na pracę, oświadczenia, karty pobytu, numery PESEL — każde z tych dokumentów ma inną procedurę, termin, wymóg.
My zajmujemy się wszystkim tym dla Ciebie. Znamy procedury, wiemy, które urzędy odpowiadają za co, jakie dokumenty trzeba przygotować, jakie są terminy. Przygotowujemy dokumenty, składamy wnioski, monitorujemy status. Gdy dokumenty są gotowe — informujemy Cię.
Monitorujemy również terminy ważności zezwoleń i oświadczeń, aby nie doszło do przerw w zatrudnieniu. To oszczędza Ci ogromnie czasu i zmniejsza ryzyko błędów.
Koordynacja, zakwaterowanie i wsparcie pracowników — Logistyka i opiekę
Pracownik z zagranicy może być najlepszy w zawodzie, ale jeśli będzie miał problem z mieszkaniem, transportem, komunikacją — jego produktywność spadnie. Dlatego zajmujemy się całą logistyką.
Organizujemy bezpieczne, przyzwoite mieszkania blisko miejsca pracy. Zajmujemy się transportem — od transportu pracownika z lotniska, do organizacji dojazdu do pracy. Zapewniamy koordynatora — osobę, która mówi po polsku, ukraińsku i rosyjsku, która jest dostępna, gdy pracownik ma problem lub pytanie.
Koordynator utrzymuje stały kontakt z Tobą — informuje o sytuacji na miejscu pracy, reaguje na problemy, wspiera integrację pracownika z zespołem. Dzięki temu Twoi pracownicy są zadowoleni, zmotywowani i produktywni.
Obsługa HR — doradztwo i wsparcie od samego początku współpracy
Oprócz samej rekrutacji, oferujemy doradztwo w następujących obszarach:
Planowanie zatrudnienia sezonowego — Wie, ilu pracowników będziesz potrzebować w szczycie sezonu? Pomagamy w planowaniu i przygotowaniu.
Audyt procesów zatrudnienia — Sprawdzamy Twoje obecne procedury, identyfikujemy słabe punkty, proponujemy ulepszenia.
Wsparcie w adaptacji cudzoziemców — Pomagamy w integracji pracowników z zagranicy z Twoim zespołem, wspieramy adaptację do polskiego środowiska pracy.
Raporty i analizy efektywności — Dostarczamy dane na temat produktywności pracowników, rotacji, kosztów — aby Ty mógł podejmować decyzje oparte na faktach.
- EE tt aa pp yy
- nn aa ss zz ee jj
- ww ss pp óó łł pp rr aa cc yy
Etapy naszej współpracy
Etap 1
Pierwsze spotkanie i analiza potrzeb
Zaczyna się od rozmowy. Skontaktuj się z nami — telefonicznie, mailowo lub osobiście (jesteśmy w Olsztynie). Podczas rozmowy pytamy o to:
Etap 2
Przygotowanie oferty współpracy
Na podstawie ustaleń przygotowujemy dla Ciebie indywidualną propozycję. Obejmuje ona:
Etap 3
Rekrutacja i selekcja kandydatów
Przechodzimy do działań. Poszukujemy kandydatów w Polsce i za granicą — głównie na Ukrainie, gdzie mamy sieć kontaktów. Każdy kandydat przechodzi weryfikację — sprawdzamy doświadczenie, referencje, motywację.
Przygotowujemy dla Ciebie profil kandydatów — kto są, jakie mają doświadczenie, dlaczego chcą pracować u Ciebie. Cały proces przebiega szybko i profesjonalnie.
Etap 4
Prezentacja kandydatów i sfinalizowanie zatrudnienia
Gdy mamy gotowych kandydatów — przedstawiamy ich Tobie. Możesz poddać ich rozmowie kwalifikacyjnej, jeśli chcesz. Po Twojej akceptacji przechodzimy do formalności — dokumenty, legalizacja (jeśli cudzoziemcy), umowy, ubezpieczenie.
Organizujemy zakwaterowanie, transport, przydzielamy koordynatora. Gdy wszystko jest gotowe — pracownik pojawia się u Ciebie i zaczyna pracę.
Całość zajmuje: Zazwyczaj od kilku dni do 2–3 tygodni dla stanowisk prostych (produkcja, logistyka). Dla stanowisk specjalistycznych lub z komplikowanymi procedurami może być dłużej — zawsze informujemy o realnych terminach.
Nasze podejście do współpracy
Indywidualne podejście do każdego klienta
Nie działamy schematycznie. Każdy projekt to osobna historia. Rozumiemy, że firma produkująca żywność ma inne potrzeby niż magazyn logistyczny, a małe przedsiębiorstwo ma inne wymagania niż korporacja. Każdemu podchodzimy indywidualnie — słuchamy, analizujemy, dopasowujemy rozwiązania. Dlatego nasze projekty są efektywne.
Pełna transparentność i legalność
Działamy zgodnie z prawem — polskim i międzynarodowym. Każda umowa jest czytelna, każdy koszt jest wyjaśniony, każda procedura jest dokumentowana. Nie ma dla nas ukrytych kosztów, dodatkowych opłat czy niespodzianek. Widzisz dokładnie, na co się zgadzasz i ile zapłacisz.
Kompleksowość — jeden partner do wszystkiego
Zajmujemy się rekrutacją, legalizacją, logistyką, HR — wszystkim. Ty nie musisz szukać wielu dostawców usług, rozmawiać z różnymi osobami, koordynować wiele rzeczy naraz. Masz jednego partnera, który kontroluje całą sytuację i odpowiada za wyniki.
Partnerskie relacje
Nie myślimy w kategoriach jednorazowej transakcji. Chcemy budować długofalową relację — być Twoim partnerem w obsłudze kadrowej. Gdy pojawi się problem — nie uciekamy, ale razem szukamy rozwiązania. Gdy firma rośnie — rośnie razem z nią nasza obsługa.
Nasze spojrzenie
Dzielimy się doświadczeniami i praktycznymi poradami dotyczącymi rynku pracy, legalizacji zatrudnienia oraz integracji pracowników z zagranicy.
-
Legalna praca dla obcokrajowców w Polsce – krok po kroku
Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem pracy dla cudzoziemców, szczególnie dla obywateli Ukrainy. Wzrost zapotrzebowania…
-
Outsourcing personalny – jak zyskać czas i efektywność w firmie
W dynamicznie rozwijającym się biznesie, szczególnie w sektorze usług i produkcji, firmy muszą często reagować na…
-
Zalety współpracy z profesjonalną agencją rekrutacyjną
Rekrutacja pracowników to jedno z największych wyzwań dla firm – zarówno pod względem czasu, jak i…
Nasze spojrzenie
-
Legalna praca dla obcokrajowców w Polsce – krok po kroku
Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem pracy dla cudzoziemców, szczególnie dla obywateli Ukrainy. Wzrost zapotrzebowania…
-
Outsourcing personalny – jak zyskać czas i efektywność w firmie
W dynamicznie rozwijającym się biznesie, szczególnie w sektorze usług i produkcji, firmy muszą często reagować na…
-
Zalety współpracy z profesjonalną agencją rekrutacyjną
Rekrutacja pracowników to jedno z największych wyzwań dla firm – zarówno pod względem czasu, jak i…
Pytania i odpowiedzi
Jak wygląda współpraca z Inter Perspektywa?
Współpracę rozpoczynamy od analizy potrzeb Twojej firmy — określenia stanowisk, liczby pracowników oraz oczekiwanego terminu rozpoczęcia pracy. Na tej podstawie przygotowujemy ofertę i podpisujemy umowę. Następnie realizujemy pełen proces rekrutacji, legalizacji i organizacji pracy, aż do momentu rozpoczęcia zatrudnienia.
Czy zatrudniacie pracowników na podstawie własnych umów?
Tak. W modelu leasingu pracowniczego Inter Perspektywa zatrudnia pracowników we własnym imieniu i kieruje ich do pracy w firmie klienta. Oznacza to, że przejmujemy całą obsługę kadrową, płacową, ubezpieczeniową i podatkową, a Ty otrzymujesz gotowych do pracy pracowników.
Ile czasu zajmuje rekrutacja i dostarczenie pracowników?
To zależy od rodzaju stanowiska i liczby potrzebnych osób. W przypadku prostych stanowisk produkcyjnych lub magazynowych — najczęściej od kilku dni do 2–3 tygodni. Dla stanowisk specjalistycznych lub wymagających zezwoleń proces może potrwać dłużej, jednak zawsze informujemy klienta o realnych terminach.
Czy pomagacie w legalizacji pracy cudzoziemców?
Tak, to nasza specjalizacja. Zajmujemy się przygotowaniem i składaniem dokumentów, monitorowaniem ich statusu oraz pilnowaniem terminów ważności zezwoleń i oświadczeń. Dzięki temu cały proces przebiega zgodnie z przepisami, a pracodawca ma pewność, że zatrudnia legalnie.
Jakie są koszty współpracy z Inter Perspektywa?
Koszty zależą od zakresu współpracy, liczby pracowników oraz rodzaju umów. Zawsze przygotowujemy indywidualną ofertę dopasowaną do potrzeb klienta, z jasnymi zasadami rozliczeń i bez ukrytych opłat. Naszym celem jest długofalowa, partnerska współpraca — przejrzysta i korzystna dla obu stron.
Formularz kontaktowy
Pytania i odpowiedzi
Jak wygląda współpraca z Inter Perspektywa?
Współpracę rozpoczynamy od analizy potrzeb Twojej firmy — określenia stanowisk, liczby pracowników oraz oczekiwanego terminu rozpoczęcia pracy. Na tej podstawie przygotowujemy ofertę i podpisujemy umowę. Następnie realizujemy pełen proces rekrutacji, legalizacji i organizacji pracy, aż do momentu rozpoczęcia zatrudnienia.
Czy zatrudniacie pracowników na podstawie własnych umów?
Tak. W modelu leasingu pracowniczego Inter Perspektywa zatrudnia pracowników we własnym imieniu i kieruje ich do pracy w firmie klienta. Oznacza to, że przejmujemy całą obsługę kadrową, płacową, ubezpieczeniową i podatkową, a Ty otrzymujesz gotowych do pracy pracowników.
Ile czasu zajmuje rekrutacja i dostarczenie pracowników?
To zależy od rodzaju stanowiska i liczby potrzebnych osób. W przypadku prostych stanowisk produkcyjnych lub magazynowych — najczęściej od kilku dni do 2–3 tygodni. Dla stanowisk specjalistycznych lub wymagających zezwoleń proces może potrwać dłużej, jednak zawsze informujemy klienta o realnych terminach.
Czy pomagacie w legalizacji pracy cudzoziemców?
Tak, to nasza specjalizacja. Zajmujemy się przygotowaniem i składaniem dokumentów, monitorowaniem ich statusu oraz pilnowaniem terminów ważności zezwoleń i oświadczeń. Dzięki temu cały proces przebiega zgodnie z przepisami, a pracodawca ma pewność, że zatrudnia legalnie.
Jakie są koszty współpracy z Inter Perspektywa?
Koszty zależą od zakresu współpracy, liczby pracowników oraz rodzaju umów. Zawsze przygotowujemy indywidualną ofertę dopasowaną do potrzeb klienta, z jasnymi zasadami rozliczeń i bez ukrytych opłat. Naszym celem jest długofalowa, partnerska współpraca — przejrzysta i korzystna dla obu stron.
